Vivetic et l'Ethique

Soumis par admin_vivetic le ven, 03/29/2013 - 09:15

Un engagement humain et social à Madagascar

Espace convivial pour le
bien-être des collaborateurs

Un CDI gratuit pour les collaborateurs

Des formations transversales

L’équipe de basketball VIVETIC

Certification NF345 – Centre de relation clients en cours

La réussite du développement de VIVETIC s’appuie fortement sur des valeurs humaines et sociales, partagées et déployées à tous les niveaux de la collaboration.

Depuis 17 ans VIVETIC est engagé dans une démarche éthique et responsable visant à professionnaliser et renforcer l’implication de ses collaborateurs à Madagascar dans des conditions de travail motivantes.

Une entreprise responsable

Le respect de la légalité : protection des travailleurs, interdiction du travail forcé et travail des enfants
Le respect des droits des salariés : aucune discrimination, dignité et total respect de la vie privée
Un dialogue social actif : Comité d’Entreprise/Délégués du Personnel
Une charte de confidentialité
Une charte interne de sécurité informatique

Une démarche éthique

Une couverture santé complémentaire gratuite pour le salarié et sa famille
Sur site, un médecin, une pharmacie et une sage femme
Ainsi qu’un centre de documentation, une médiathèque et un accès internet
Une cantine et des collations prises en charge par VIVETIC
Des transports nocturnes pour la sécurité des collaborateurs
Des activités sportives et culturelles

Une entreprise apprenante

Professionnalisation des salariés et investissement en formation important
4h de formation continue hebdomadaires dispensées par l’encadrement ou des consultants francophones
97% des collaborateurs en CDI, dont 20% de cadres
Politique de management des carrières : gestion et promotion interne (50% de recrutement en interne)

VIVETIC a acquis en 17 ans une légitimité et une notoriété sur le marché de l’emploi à Antananarivo et Madagascar. VIVETIC fait partie du top 5 des entreprises préférées par les jeunes diplomés malgaches.

Notre faible taux de turnover (- de 3%) découle d’une politique de fidélisation des collaborateurs, au service de la pérennité des engagements de nos clients.