L’Ethique est au cœur de nos activités
Avec son centre de traitement offshore composé de plus de 1000 collaborateurs, Vivetic a su développer son savoir faire en se basant sur des valeurs.
Ces valeurs fédèrent les rapports entre l’entreprise et ses salariés, mais aussi avec ses clients, ses fournisseurs et ses partenaires.
Vivetic continue aujourd’hui à s’engager à travers sa Charte Ethique.
Cette charte traduit ses valeurs et ses engagements, ces axes ne sont pas exhaustifs, ils constituent des repères pour chacun.
La direction
Le respect de la légalité…
…en particulier celles relatives à la protection des travailleurs, à l’interdiction du travail forcé et au travail des enfants.
Le respect des droits des salariés
Aucune discrimination, dignité et total respect de la vie privée sont associés à un dialogue social actif.
Protection des biens et confidentialité
Chaque collaborateur a l’obligation de ne pas divulguer à des tiers ou à des personnes employées au sein des entités qui ne sont pas habilitées à en avoir connaissance, les informations professionnelles confidentielles auxquelles il a accès. De même qu’il s’interdit d’en utiliser directement ou indirectement à des fins personnelles.
Activité politique
Les entités ne contribuent pas au financement de partis politiques. Les membres du personnel ayant une activité politique le font à titre privé, en dehors des lieux et du temps de travail et s’interdisent, dans ce cadre, de communiquer sur leur appartenance.
Respect de la santé et de la sécurité au travail
Les entités s’attachent à mettre en œuvre une politique active de prévention en matière de santé et de sécurité au travail et de veiller à son application constante.
Engagement professionnel
Chaque collaborateur met en œuvre ses compétences professionnelles au meilleur niveau possible et contribue effectivement au respect des principes d’actions dans un esprit de solidarité.
Rapports avec les clients et les fournisseurs
Chaque collaborateur doit respecter les principes d’intégrité et de loyauté dans ses rapports avec les clients et les fournisseurs.
Conflits d’intérêts
Chaque collaborateur doit éviter toute situation de conflit entre les intérêts de l’entreprise et son intérêt personnel ou celui de ses proches.
Il vaut mieux apprendre a pêcher que de donner un poisson de temps en temps :
chez Vivetic, c’est 4 heures de formation (management, informatique, langues, …) minimum par personne et par semaine qui sont dispensées par l’encadrement où des consultants français.
