Vivetic et l'Ethique

Un engagement humain et social à Madagascar

 

Espace convivial pour le
bien-être des collaborateurs
 
Un CDI gratuit pour les collaborateurs
 
Des formations transversales
 
L’équipe de basketball VIVETIC

 

Certification NF345 – Centre de relation clients en cours

La réussite du développement de VIVETIC s’appuie fortement sur des valeurs humaines et sociales, partagées et déployées à tous les niveaux de la collaboration.

Depuis 17 ans VIVETIC est engagé dans une démarche éthique et responsable visant à professionnaliser et renforcer l’implication de ses collaborateurs à Madagascar dans des conditions de travail motivantes.

Une entreprise responsable

  • Le respect de la légalité : protection des travailleurs, interdiction du travail forcé et travail des enfants
  • Le respect des droits des salariés : aucune discrimination, dignité et total respect de la vie privée
  • Un dialogue social actif : Comité d’Entreprise/Délégués du Personnel
  • Une charte de confidentialité
  • Une charte interne de sécurité informatique

Une démarche éthique

  • Une couverture santé complémentaire gratuite pour le salarié et sa famille
  • Sur site, un médecin, une pharmacie et une sage femme
  • Ainsi qu’un centre de documentation, une médiathèque et un accès internet
  • Une cantine et des collations prises en charge par VIVETIC
  • Des transports nocturnes pour la sécurité des collaborateurs
  • Des activités sportives et culturelles

Une entreprise apprenante

  • Professionnalisation des salariés et investissement en formation important
  • 4h de formation continue hebdomadaires dispensées par l’encadrement ou des consultants francophones
  • 97% des collaborateurs en CDI, dont 20% de cadres
  • Politique de management des carrières : gestion et promotion interne (50% de recrutement en interne)

VIVETIC a acquis en 17 ans une légitimité et une notoriété sur le marché de l’emploi à Antananarivo et Madagascar. VIVETIC fait partie du top 5 des entreprises préférées par les jeunes diplomés malgaches.

Notre faible taux de turnover (- de 3%) découle d’une politique de fidélisation des collaborateurs, au service de la pérennité des engagements de nos clients.

 
 

 

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