La charte éthique en 7 points de Vivetic

La réussite de l’externalisation repose sur une expertise traduisant des valeurs humaines et sociales, partagées et déployées à tous les niveaux de la collaboration.

C’est pourquoi les Dirigeants de Vivetic s’engagent par une charte éthique auprès de ses collaborateurs à :

1. Respecter l’ensemble des obligations sociales et fiscales, particulièrement en ce qui concerne la déclaration des emplois et le paiement des cotisations sociales à Madagascar. A noter que le droit du travail malgache a de fortes similarités avec le droit du travail français. Une convention collective agréée par le Ministère du travail Malgache régit le cadre administratif et social des relations avec tout salarié.
2. Ne pas employer des mineur(e)s ou des personnes ayant dépassé l’âge légal du travail, que ce soit de manière permanente ou temporaire. Tout travail de nuit fait l’objet d’une autorisation du Ministère du Travail dans des conditions strictes de sécurité et de modalités de rémunérations.
3. Assurer une couverture sociale et un suivi médical à l’ensemble de nos salariés. Une assurance santé complémentaire a été initiée et permet aux salariés de bénéficier, en sus des caisses obligatoires sociales, de remboursements directs de leurs frais de santé.
4. Participer au développement social et économique du pays en versant des salaires supérieurs au minimum légal en vigueur. Par exemple : Un opérateur de saisie de niveau bac (minimum requis) a une rémunération moyenne trois fois supérieure au salaire minimum légal malgache.
5. Améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité de notre centre de traitement, de ses employés et de leurs familles. Une caisse d’allocation spécifique gère, en interne, les cas spécifiques de santé, dont l’allocation de lunettes. Une convention sociale est concrétisée à travers l’existence d’une convention collective, d’un règlement intérieur, d’un comité d’entreprise, de délégués du personnel.
6. Adapter le rythme de vie de notre centre de traitement en fonction de l’équilibre social et environnemental des personnes employées.
7. Encourager la formation de ses salariés dont le budget dépasse 15 % de notre masse salariale locale. Près de 20 % de nos salariés de Madagascar ont le statut cadre.